今天咱就好好聊聊这个“职场高升”的事儿。这可不是我瞎掰，都是这些年自个儿一步步摸爬滚打，从一个愣头青混到总结出来的一点心得体会，希望能给大伙儿提个醒儿，少走点弯路。
刚出山那会儿，我也是两眼一抹黑
记得我刚参加工作那会儿，真的是啥也不懂，就觉得把领导交代的活儿干好就行了，每天吭哧吭哧加班，自以为特努力。结果？干的活儿不少，但每次有啥好事儿，比如加薪、升职，好像总也轮不到我。我就纳闷，到底是为啥？
开始琢磨这里头的“道道儿”
后来我开始留心观察那些升得快的人，发现他们不光是活儿干得还有些别的“门道儿”。我寻思着，我也得学学。
我不再是闷头干活了。以前领导说啥我干干完了就完了。我会主动去想，领导为啥让我干这个？这个活儿的目的是能不能有更好的法子？有时候我会试着把自己的想法跟领导沟通一下，态度得得谦虚。一开始也怕说错，但说几次之后，发现领导还挺愿意听听不同意见的，只要你说的在理。
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然后就是“不怕吃亏”这事儿。以前觉得，不是我的活儿，凭啥我干？干多了还不多给钱。后来我琢磨过味儿来了，有些活儿，虽然看着吃亏，但是机会。比如，跨部门合作的事儿，或者一些没人愿意接的“烫手山芋”。我主动去承担了几次，虽然过程挺折腾，但也确实学到了不少东西，也让更多领导和同事认识了我，知道我这人能扛事儿。慢慢地，一些重要的项目也就开始想到我了。
“眼力见儿”和“嘴皮子”也得练
光会干活，不懂得看事儿，不懂得说话，那也够呛。我开始有意识地去领会领导的意图。比如领导在会上强调了某个问题好几次，那肯定是他特别关注的，我就会琢磨怎么能帮他解决或者推进一下。有时候领导没明说，但从他的话里话外，也能听出点弦外之音。这玩意儿，得多琢磨，多体会。
再一个，就是跟同事处好关系。以前我觉得，我又不求他们，干嘛费劲巴拉地搞关系。后来发现，真不是这么回事儿。一个人的力量毕竟有限，很多工作都需要团队协作。跟同事关系好了，很多事情推进起来就顺畅多了，遇到困难了，也总有人愿意搭把手。这可不是说要去拉帮结派，就是真诚待人，互相尊重，工作上多配合。
- 多沟通：有啥想法、有啥困难，别憋着，多跟领导、同事说说。
- 多帮忙：力所能及的范围内，多帮帮别人，攒人品。
- 少抱怨：没人喜欢跟一个整天怨天尤人的人共事。
持续“充电”，别让自己“掉队”
我发现，这职场，就跟逆水行舟似的，不进则退。特别是现在技术、市场变化这么快，以前会的那些东西，可能过两年就不好使了。我一直没敢放松学习。不管是行业里的新知识、新技能，还是管理方面的一些方法，我都尽量去了解，去学。有时候是参加公司组织的培训，有时候是自己找些课程看，或者跟行家请教。这感觉就像给自己不断“升级打怪”，虽然累，但心里踏实。
心态也挺重要
我瞅着，能上去的人，心态一般都还行。保持积极，别遇到点挫折就蔫儿了。工作中哪能事事顺心？关键是遇到问题了，想办法去解决，而不是光抱怨。还有就是自律，别三天打鱼两天晒网的。给自己定个小目标，然后坚持下去。
就这么着，我从一开始的“傻干”，到后来慢慢琢磨出门道儿，主动去承担，去沟通，去学习，去搞好关系，也算是跌跌撞撞地往前走了不少。回头看看，这些经验，说白了，就是一些做人做事的实在道理。希望能对大伙儿有点用。每个人的情况不一样，我这也就是抛块砖，希望能引出大家的玉来。
