帮她恢复职业生涯最新版本如何做能高效重返工作岗位

那天，小李突然微信上找我，哭得稀里哗，说被公司一脚踢出来了，职业生涯像卡在Windows XP时代，完全跟不上趟。我看她那样子，心里一揪，决定拉她一把。

我约她出来喝咖啡，得摸摸情况。我问她：“你这几年干了些” 她支支吾吾说，老搞Excel报表，连个PPT都不会做，专业技能全过时了。我一琢磨，这哪行，得从头开始升级。

• 第一步，我翻出她的旧简历：我让她把简历传过来，一看，全是空白，连项目经验都瞎凑的。我手把手教她怎么填真实内容，简单粗暴，就是“用动词说事”。比如她做过销售，我就改成“帮客户签单，每月超额完成任务”。
• 第二步，我催她学点新玩意儿：她连个基础办公软件都玩不转，我直接甩她几个免费视频资源，让她每天打卡一小时。她说没时间，我就骂：“你失业了，还刷抖音？赶紧上手练！”
• 第三步，我模拟面试折腾她：周末把她拽到我家，用手机录视频反复练。她紧张得结巴，我就假装招聘官，连问刁钻问题。折腾了几回，她总算能聊顺了。

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• 一步，我逼她到处投简历：她说怕被拒，不敢投。我火了：“怕就当玩游戏刷副本，输了重来！” 我帮她盯着招聘网站，一有岗位就催她申请。

熬了一个多月，小李突然来电，声音抖着说：“面上了！小公司给了offer，工资还涨了。” 我舒了一口气，职业生涯总算刷到新版本了。事后想想，这种事我遇得多——当年我搭档被裁了，我帮完他找工作后，自己却被老板针对。那次经历让我懂了一个理：帮人更新职业，不只是教技能，还得打气撑腰，不然白瞎了折腾。