前几天小玲突然联系我，说被公司裁了快半年，投简历都石沉大海。我一看这架势，得拉兄弟一把，就撸起袖子开始搞恢复计划。
版本1.0：简历整容大法
先把她那破简历扒拉出来瞅了瞅，好家伙，三年前的老模板还在用。我连夜给她重写工作经历，把”日常打杂”改成”独立负责跨部门协作项目”，茶水间削水果都包装成”后勤流程优化”。结果投出去两周，就收到三个卖保险的面试邀请。
- 踩坑点：光吹牛没用，hr问几个细节就露馅
- 补救：拉着她把每段经历画成流程图，连厕所排队时间都算进”动线优化方案”里
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版本2.0：人脉挖掘机
想起前同事老张在招聘网站当主管，直接拎着两箱酸奶上门。老张倒是给了三个面试机会，可小玲每次回来都哭丧着脸：”人家问现在流行啥工具，我答的还是五年前的玩意。”
赶紧押着她看行业报告，结果这姐们看十分钟就刷抖音，气得我直接没收手机。逼着每天学三小时新工具，用番茄计时器卡着，完不成就发红包。
版本3.0：空窗期变形计
hr总揪着半年空白期不放，我俩现编了个自由职业。先是说搞跨境电商，人家让亮店铺数据；改成自媒体运营，又要看后台截图。急眼了，直接说照顾老年痴呆的姑妈，反倒有个面试官眼眶发红：”我奶奶也是这病…”
意外收获：靠这个悲情故事混进终面，虽然没录用但加了hr微信
终级版：反向拿捏术
有天发现她淘宝代练打上王者段位，突然开窍了。重新包装简历时，把”游戏代练”写成”虚拟服务项目管理”，战绩截图当项目成果。正好有家游戏公司招运营，当场演示怎么带团队五杀推塔，总监乐得拍桌子：”就要这种实操型人才！”
现在她天天跟00后同事开黑，上周还问我：”带薪打游戏算工伤不？”
这破事折腾了仨月，最大心得是：帮人找工作得像配电脑，光堆配置没用，得把每个零件往机箱里硬塞。最可乐的是，她入职后我才发现，那公司前台是我前任…
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