最近我琢磨着在公司里弄点新花样，搞了个叫职场高升杨过游戏的东西，说白了就是把职场搞成武侠游戏那样玩，觉得挺有意思，就自己试试看。
头一回玩这个，我先整了个小技巧叫“拜师学艺”，就跟杨过在古墓派学武一样。我找了个公司里的老油条，他干了十多年，经验丰富得很。那天中午吃饭，我直接端着盘子凑过去闲聊。没绕弯子，我就问，“哥，你这职位咋搞上去的？”他嘿嘿一笑说，“干活别只顾埋头，得让老板看见功劳。”我回去就开始实践，每次做完项目，都主动在团队群里发个总结报告，还把数据整理得清清楚楚。结果有次部门会议上，老板还夸我懂事了。这一下子就涨了存在感，不像以前那样默默无闻了。
第二个玩法是“结伴闯关”，这跟杨过和小龙女联手闯江湖差不多。我寻思一个人在职场单干太累了，不如拉个靠谱的搭档。公司里有个新来的同事，挺机灵的，我平时就多跟他打配合。比如上次搞个客户项目，本来是我一个人负责的，但我故意拉他一起干，分工协作，我写方案他跑外勤。我们还天天泡在公司茶水间嘀咕进度，省得别人背后捅刀子。玩的就是团结一致，互相兜着点，效果出奇地项目提前完成，客户满意不说，我和他都得了部门奖励。
一个玩法叫“高调立威”，这模仿杨过那种霸气出场。以前我怕显摆，怕被人说闲话，结果啥机会都错过了。这回下定决心，有啥新点子就抢着发言。比如公司开大会，轮到分享意见时，我直接站起来说，“这事我来牵头，方案我都备好了。”刚开始还有人嘀咕我太冲，但时间一长，大家都习惯了。我还专门在办公桌上摆了点小成就徽章——客户送的感谢信啥的——搞得路过的人都能看见。上个月有个晋升名额出来，我毫不犹豫就报名了。反正脸皮放厚点，不试试咋知道能不能上位。
玩完这三个法子，效果真不赖。今年考评季，我直接评上了优秀员工，工资也涨了一大截。以前觉得自己就是个螺丝钉，现在发现职场跟游戏一样，讲究策略和执行。回头想想，过程挺简单的：认准玩法，从头开始实践，别怕失败就行了。
