说句真心话，我以前在职场上，真是个“我就是这样”的典型。那时候就觉得，我的技术我的想法对，凭什么要我迎合别人？结果？没少吃亏，也没少碰壁。今天就跟大家唠唠，我是怎么从一个“硬骨头”变成现在还算“吃得开”的老油条的。
当初我真是个“刺头”
我刚毕业那会儿，仗着自己学校专业能力也还行，总觉得在公司里，技术就是硬道理，人际关系什么的，都是虚的。遇到点事儿，我的口头禅就是：“道理就摆在这，你们不听是你们的问题。”
- 技术讨论会上：我记得有一次，我们组讨论一个新功能实现方案。我一门心思就觉得自己的方案最牛逼，谁要是提出点不同意见，我立马就能甩出一堆论据去“怼”他。那会儿，我根本听不进去别人为什么觉得我的方案可能有问题，总觉得他们是在质疑我的能力。结果，好几次讨论都搞得不欢而散，方案也没能落地。
- 做项目合作时：有段时间我负责一个核心模块，需要跟好几个组对接。那时候，我就是典型的“各扫门前雪”，只管自己这块儿有没有问题，别人的进度、别人的难处，我根本不关心。有一次，一个前端同事找我帮忙调一个接口，我当时手头有点急事，直接回了他一句：“你自己看文档去，我没空！”结果就是，他被卡在那儿半天，我们整个项目进度都受影响了，领导还把我叫过去批了一顿。
- 遇到问题的时候：那时候我脾气也大，遇到点不顺心的事情就容易抱怨。项目延期了，我就怪需求没定代码出bug了，就怪测试不仔细。好像所有的问题都跟自己没关系，都是别人的错。时间长了，办公室里大家看到我，都绕着走，生怕被我逮着抱怨一通。
那时候我真是活在自己的世界里，觉得我就是这样的人，你们爱怎么看怎么看。但结果就是，项目推不动，大家不爱搭理我，我工作起来也特别累，感觉自己像个孤岛。有好几次，甚至萌生了辞职的念头。
一个不得不改的“分水岭”
真正让我下定决心要改的，是发生在一次项目关键期的事情。当时我负责的一个模块出了个大问题，需要连夜加班修复。结果我发现，整个组里，除了我的直属领导，几乎没人主动过来问一句需不需要帮忙，大家都各忙各的。那一晚上，我一个人盯着电脑，心里真是五味杂陈。平时自诩技术牛逼，结果到了关键时刻，却发现自己连个并肩作战的兄弟都没有。那天晚上，我对着电脑屏幕想了很久，才明白过来，光有技术，没有“人缘”，在职场上是真行不通。
第二天一早，我顶着黑眼圈去上班，路上就跟自己说，不能再这样下去了。我得改，不然迟早被这职场淘汰掉。
我是怎么“摸索”着改变的？
下决心改变之后，我开始有意识地去观察那些在职场上很受欢迎的同事，看他们是怎么跟人打交道的。然后，我就开始一点点学，一点点试。
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第一招：主动示不耻下问。
以前我总觉得求助是弱者的表现，现在我学会了主动向别人请教问题，哪怕有些问题我自己也能解决，我也会去问问别人的看法，听听不一样的思路。这一下，我发现大家对我的态度都变了，觉得我不再是那个高高在上的刺头了。
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第二招：学会倾听，少插嘴。
开会的时候，我不再急着表达自己的观点，而是先听别人把话说完，努力理解他们想表达什么。就算有不同意见，我也会先肯定对方的优点，然后再委婉地提出自己的看法。这种做法，让讨论气氛好了很多，大家也更愿意跟我交流了。
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第三招：多提供帮助，不计较回报。
看到同事工作忙不过来，或者遇到点小麻烦，我都会主动上去问一句：“有什么需要帮忙的吗？”或者顺手帮他们做点力所能及的小事。哪怕只是帮他们倒杯水，或者顺便带份外卖，这些小事慢慢积攒起来，大家心里都记着。
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第四招：多观察，看人脸色。
我以前是个“直肠子”，有什么说什么。后来我才明白，职场上说话是要看场合、看人的。看到同事心情不我就不急着去提难题；看到领导脸色不对，我就自己先把事情盘算清楚。学会了“察言观色”，很多不必要的冲突就避免了。
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第五招：控制情绪，别把抱怨挂嘴边。
遇到不顺心的事情，我学会了先深呼吸，告诉自己别急着发火或者抱怨。我会先自己消化一下，或者找个信任的朋友私下里吐吐槽，而不是把负能量带到办公室里，影响大家的心情。这种改变，让我自己也轻松了很多。
现在我感觉轻松多了
刚开始学这些“招数”的时候，别提多别扭了。有时候一不留神，老毛病就犯了，又变得冲动、自以为是。但每次都会立刻意识到，然后努力调整回来。这个过程很慢，但一点点地，我发现周围的人对我的态度真的不一样了。
大家遇到技术难题会来找我商量，甚至一些跨部门的合作，同事们也更愿意拉我进组了。有时候中午吃饭，也会有人主动叫上我。我不再是那个孤零零的“技术大神”，而是一个大家愿意一起合作、一起开玩笑的同事了。工作心情好了，效率也高了，甚至一些以前根本想不到的机会，也会主动找上我。我才明白，职场上，技术是基础，但情商和沟通能力，才是帮你走得更远的关键。
我觉得职场上“我就是这样”真不行。不是要你变成一个虚伪的人，而是要你打磨掉自己身上那些让人不舒服的棱角，让自己变成一个更好相处、更受欢迎的人。这些都是我一路走过来踩过的坑、学到的东西，希望对你有那么一丁点儿启发。
