我们支部党员大会，按照规定，每季度肯定是得开一次的。这事儿，说起来简单，真要做起来，能让人抓耳挠腮。我刚接手支部工作那会儿，对这会怎么开，心里头是一点底都没有。
刚开始的时候，我就按部就班，照着文件精神来。通知发下去，时间地点定材料打印出来，大家伙儿坐那儿，我，就在前面把上级文件念一遍，学习学习最新的精神。念完，大家提提意见，差不多就散了。那时候，每次开会我都觉得，这事儿完成了，心里一块石头落地。可实际上，我发现好多党员来开会，都是“完成任务”的心态。大家坐那儿，有的低头看手机，有的眼神发飘，甚至有的人都偷偷打瞌睡。
我当时是真头疼，觉得这会开得死气沉沉的，一点精气神都没有。有一次，会开完了，我找了个老党员聊天，问他觉得会议怎么样。他当时就叹了口气说：“小张，你这会开得跟以前一样，就那样。大家伙儿都忙，抽出时间来开会，结果就是听你念报纸，谁能有兴趣？”这话一听，我是又惭愧又着急。这不行，党支部的大会是凝聚人心的，不是走过场的。
听了那老党员的话，我心里那个劲儿就上来了，想着得琢磨琢磨，怎么才能把这会开我不是那种干脆就放弃的人，既然有问题，那就得想办法解决。我就拉着支部几个委员，我们几个人围坐一起，开始集思广益。我把我的困惑跟大家说了，大家也都深有体会。
我们到底怎么把会开活？
我们几个人先从“准备”上下功夫。以前是我一个人在准备材料，现在我们要求分工合作，而且必须提前去“摸底”。所谓的摸底，就是我们几个委员分头找党员聊天，问问大家最近工作上有什么难题，生活里有什么困扰，或者对支部工作有什么想法和建议。大家平时工作忙，不一定主动提，但你问到头上了，很多人还是愿意说的。
这样一来，我们每次开会前，就能收集到一些“热点话题”。这些话题，有的是关于业务技能提升的，有的是关于帮扶困难党员的，甚至有的是关于我们单位食堂伙食的。把这些真实的声音收集上来，我们再根据党建要求和上级精神，把会议内容做个整合。不再是干巴巴地念文件了，而是把文件精神和党员的实际需求结合起来。
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内容有了，形式也得改。我们开会的时候，不再是我一个人从头讲到尾。我们会安排专题分享。比如，有党员最近在业务上突破了一个难点，我们就请他来分享经验，讲讲他是怎么思考、怎么实践的。这种分享，因为是身边的例子，大家听着就觉得亲切，也有借鉴意义。还会搞一些分组讨论，把大家分成几个小组，围绕一个大家关心的问题展开讨论，然后每个小组派代表发言。这样一来，每个人都有机会表达自己的看法，不再是听一个人说了。
再后来我们还加入了“党员心声”环节。就是每次开会，固定留出十分钟到十五分钟，让党员自愿上来，讲讲自己最近的心得体会，或者对什么事情想发表下看法。刚开始大家有点放不开，但慢慢地，就有人愿意分享了。有时候是一个生活中的小感悟，有时候是对党史学习的一点思考，大家互相听着，感觉距离近了很多，也互相学习了。
更重要的是，我们注重结果的落实。会上大家提出的问题，我们都会认真记录下来。能当下解决的，我们立刻给答复；解决不了的，也给一个解决的时间表，并且后期会跟进。这样党员们就感觉到，自己提的意见是有用的，支部是真心为大家办事的，而不是光说不练。
现在我们支部每季度开的党员大会，氛围真的不一样了。大家来开会，不再是皱着眉头，而是带着思考来的。会场里，讨论声此起彼伏，大家争着抢着发言，眼神都亮堂堂的。有时讨论激烈了，我甚至还得提醒大家注意时间。看到大家这么投入，我觉得我这心血没白费。这党员大会，真不是说开就开，得用真心去琢磨，去实践，才能把它开好、开活！
